Budujemy efektywne zespoły
i proste procesy HR
Procesy i checklisty wspierają współpracę zespołu, ale jej nie zastąpią. Dlatego łączymy te dwie perspektywy – wdrażamy procesy z zespołem i dla zespołu, aby firmy działały sprawnie i efektywnie.
Co możemy
razem zrobić?
Prowadzimy procesy HR
w Twojej firmie
Wprowadzamy zmiany organizacyjne
Budujemy kompetencje liderskie
Co zyskujesz współpracując
z Business Quest
Przejrzysty model rozliczeń
Wykupujesz pakiet godzin na dany okres czasu i w ramach niego skupiamy się na konkretnych celach.
Operacyjne wsparcie
Nie jesteśmy agencją rekrutacyjną ani firmą szkoleniową, potrafimy nie tylko doradzić, ale też wdrażać procesy.
Elastyczne podejście
Najbardziej zależy nam na wprowadzeniu realnych zmian w Twojej firmie, dlatego zakres współpracy omawiamy na bieżąco i z uwzględnieniem Twoich potrzeb.
Porozmawiajmy o Twoich
celach biznesowych
Niezależnie od tego z czym się mierzysz w swojej firmie, pamiętaj, że ktoś już miał podobne wyzwanie, a najpewniej na rynku jest już jakieś przetestowane rozwiązanie. Chętnie pomożemy Ci je znaleźć.
Klienci o Business
Quest
Nasza misja zawsze była jasna: dostarczać klientom rozwiązania o najwyższej jakości i pomagać w osiąganiu celów biznesowych. Za cel współpracy stawiamy sobie zadowolenie klientów, którzy doświadczyli korzyści ze współpracy z nami. Oto, co nasi klienci mówią o naszych usługach i o tym, jak zmieniliśmy ich biznesy.
Firmy, które z nami współpracują
Case study
faq
Często zadawane pytania
Zanim rozpoczniemy współpracę zawsze startujemy od ok. 2 godzinnych darmowych konsultacji. To czas, gdy wzajemnie się poznajemy oraz oceniamy, czy jesteśmy w stanie pomóc. Nie podejmujemy się projektów, na które nie mamy sprawdzonego, konkretnego rozwiązania - polecamy wtedy zaprzyjaźnioną firmę specjalizującą się w danej problematyce.
Wyzwania w obszarze ludzkim są podobne w różnych branżach to, co jest istotniejsze to skala organizacji i jej stopień rozwoju. Na pierwszych, darmowych konsultacjach badamy potrzeby naszych klientów i rozmawiamy o potencjalnych rozwiązaniach. Wspólnie oceniamy czy wpisują się one w daną organizację. Mamy sprawdzone metody, które wdrażaliśmy w kancelariach, software housach, SaaS, a nawet klubie fitness.
W zależności od potrzeb proponujemy konsultanta, który ma największe kompetencje w wymaganym obszarze, co średnio trwa 2-3 tyg.
Konsulting HR, czyli tzw. HR na godziny, jest rozliczany według wybranego pakietu godzin, natomiast współpraca z Interim Managerem poprzez stałą miesięczną opłatę. Koszt współpracy jest zależny od wielkości organizacji jak i stopnia jej rozwoju. Mamy w portfolio małe firmy do 20 osób jak i duże organizacje powyżej 500 osób. Współpracę rozliczamy tak, aby było to korzystne dla obu stron. Jeśli chcesz poznać dokładną wycenę umów się na bezpłatne konsultacje lub skorzystaj z ankiety.
Minimalny okres współpracy w HR na godziny to miesiąc, a Interim Management to kwartał. Po przejściu na stałą współpracę podpisujemy ją zazwyczaj na czas nieokreślony z miesięcznym terminem wypowiedzenia.
