Sprawy zespołu przestają lądować tylko na Twoim biurku. Proste i użyteczne rozwiązania dla mikro i małych firm.
Zaufali nam
Tego nie da się odłożyć na później. Pojawia się między sprzedażą, klientami, finansami i projektami.
Usługa Twój pierwszy zespół HR powstała dokładnie dla takich sytuacji. Prowadzimy tematy ludzi razem z Tobą. Czasem to rekrutacja, czasem uporządkowanie ról, a czasem po prostu spokojne spojrzenie z zewnątrz.
Masz partnera, z którym przegadasz decyzje o zespole — i który pomaga je wprowadzić w życie, nie tylko nazwać.
Rekrutacje, zmiany w zespole, trudne rozmowy, rozstania z pracownikiem. Jesteśmy obok właśnie wtedy, gdy robi się niewygodnie.
Jeśli trzeba, prowadzimy rekrutację, przygotowujemy procesy i checklisty albo wdrażamy ustalenia w zespole. Nasza rola nie kończy się na rekomendacji.
Mała firma nie potrzebuje skomplikowanych procesów HR. Wprowadzamy tylko to, co realnie ułatwia pracę i da się utrzymać na co dzień.
Pracujemy z różnymi organizacjami i branżami, więc schematy problemów rozpoznajemy szybciej — często zanim urosną.
Zakres dopasowujemy do sytuacji firmy. Najczęściej obejmuje trzy obszary.
Druga perspektywa w momentach, w których trudno decydować w pojedynkę.
Porządkujemy sposób pracy zespołu, gdy firma rośnie.
Prowadzimy procesy, które zwykle zjadają najwięcej Twojego czasu i energii.
Konsultantka
CEO
Konsultantka
Najczęściej zaczynamy współpracę, gdy tematy zespołu zajmują coraz więcej czasu — nie dlatego, że firma jest w kryzysie, tylko dlatego, że rośnie.
Rekrutacje, trudne rozmowy, konflikty, decyzje o zmianach. A te, które nie wracają, prędzej czy później robią się problemem.
Rozpoznajesz choć jeden z tych sygnałów?
Umów bezpłatną rozmowęW każdym z tych obszarów możesz wybrać jedną z dwóch form.
Na start ustalamy jeden konkretny efekt i dowozimy go w umówionym czasie. Wiesz z góry, co dostaniesz i kiedy.
To dobry wybór, gdy: chcesz zrekrutować konkretną osobę, stworzyć strukturę stanowisk albo uporządkować zakresy odpowiedzialności.
Ustalamy miesięczną pulę godzin na pracę strategiczną i bieżącą. Na regularnych spotkaniach statusowych wspólnie decydujemy, czym zajmujemy się w danym miesiącu.
To dobry wybór, gdy: potrzebujesz stałego wsparcia HR, ale nie całego etatu, a priorytety zmieniają się z miesiąca na miesiąc.
Zobacz pakiety godzinoweNie wiesz, od czego zacząć?
PorozmawiajmyBardzo cenimy elastyczność zespołu BQ i ich operacyjne podejście do działań.
Tomasz Czubkowski
Co-Founder · Contman
Zespół BQ pomógł nam znaleźć osobę odpowiedzialną za sprzedaż w kanale partnerskim i sprawnie przeprowadzić cały proces rekrutacji.
Karolina Antonowicz
CRO Messageflow · Vercom
Szukaliśmy czegoś pomiędzy współpracą z konsultantem a wewnętrznym działem HR – dziś zespół BQ pełni u nas właśnie taką rolę.
Grzegorz Skibiński
CTO · Appchance
Dziękuję za wsparcie w rekrutacji, profesjonalizm, zaangażowanie oraz partnerskie podejście. Współpraca z Wami miała dla mnie dużą wartość.
Marcin Wesołowski
Dyrektor Operacyjny · LexMotion
Gotowy na zmianę?
Opowiedz, co najbardziej zajmuje Ci teraz głowę w temacie zespołu. Wspólnie zobaczymy, czy i jak możemy pomóc — bezpłatnie i bez zobowiązań.
