Po co powstaliśmy
W małej firmie tematy ludzi nie mają swojego działu. Mają Twoje biurko.
Rekrutacja, trudna rozmowa, decyzja o podwyżce, rosnące napięcie w zespole — w mikro i małej firmie to wszystko trafia do jednej osoby. Najczęściej do właściciela, między sprzedażą, klientami i finansami.
Stworzyłyśmy businessQuest, żeby te sprawy przestały lądować tylko na Twoim biurku. Nie sprzedajemy gotowego działu HR ani grubych procedur. Wchodzimy tam, gdzie realnie jesteśmy potrzebne — i wychodzimy, gdy temat jest ogarnięty.
Chcemy być Twoim pierwszym zespołem HR — takim, który rozumie, że mała firma rządzi się własnymi prawami.
Średnio rok
tyle trwa współpraca z naszymi klientami
100%
klientów trafia do nas z polecenia
2 z 3
klientów poszerza z nami współpracę
24 dni
rocznie poświęcamy na rozwój zespołu
W co wierzymy
Jak pracujemy
01
Blisko biznesu, nie obok niego
Nie zostawiamy Cię z prezentacją i listą rekomendacji. Działamy operacyjnie — prowadzimy rekrutacje, rozmowy i wdrożenia razem z Tobą.
02
Proste rozwiązania zamiast systemów
Mała firma nie potrzebuje rozbudowanych procesów HR. Wprowadzamy tylko to, co realnie ułatwia pracę i da się utrzymać na co dzień.
03
Partnerstwo, nie audyt
Jesteśmy drugą perspektywą w decyzjach, w których trudno decydować w pojedynkę. Bez oceniania — z doświadczeniem i dystansem.
04
Doświadczenie z wielu firm i branż
Pracowałyśmy z technologią, software house'ami, kancelariami i produkcją. Schematy problemów rozpoznajemy szybciej — często zanim urosną.
Poznaj nas
Zespół businessQuest
Trzy founderki, kilkanaście lat doświadczenia w HR, rekrutacji i rozwoju zespołów — i jedno podejście: blisko ludzi.
CEO
Psycholożka z wykształcenia, zawodowo HR-owiec z 10-letnim stażem, głównie w branży produkcyjnej. Prowadzi markę Growth Care, specjalizując się w rekrutacji, employer brandingu i komunikacji. Pasjonuje się społeczną odpowiedzialnością biznesu, pracuje jako asesorka i coach kariery (ICF). Współpracuje z biznesem, klientami indywidualnymi oraz NGO.
Zaufali nam
Gotowy na zmianę?
Poznajmy się
Najlepiej zaczyna się od rozmowy. Opowiedz, co teraz najbardziej zajmuje Ci głowę w temacie zespołu — a my powiemy, czy i jak możemy pomóc.