01
Działamy z perspektywą celu
Ustalamy, co sprawia, że wypełnienie wakatu jest potrzebne. Sprawdzamy, jaka rola pomoże Ci osiągnąć cel biznesowy, który wyznaczasz w organizacji.
Usługi
Rekrutacje i zatrudnianie
Prowadzimy rekrutację za Ciebie. Ty podejmujesz decyzję.
Krótki opis usługi
Krótki opis usługi
W małej firmie rekrutacja dzieje się obok wszystkiego innego, między klientami, sprzedażą i bieżącą pracą. Dlatego proces zwykle się przeciąga, a decyzja zapada pod presją czasu. Odciążymy Cię.
Bierzemy na siebie prowadzenie procesu: od ustalenia, kogo naprawdę potrzebujesz, przez ogłoszenie i selekcję, po rozmowy i rekomendację. Ostateczną decyzję o zatrudnieniu podejmujesz Ty. Podejmujesz ją na podstawie uporządkowanego procesu skupionego wokół celu biznesowego, który jest dla Ciebie ważny.
Prowadzenie procesu
- Ustalenie, kogo naprawdę potrzebujesz
- Ogłoszenie i selekcja
- Rozmowy
- Rekomendacja
- Ostateczną decyzję o zatrudnieniu podejmujesz Ty
Zakres usługi
Co robimy w ramach tej usługi
02
Prowadzimy rekrutację od ogłoszenia do oferty
Ustalamy profil kandydata i zakres roli, przygotowujemy ogłoszenie, prowadzimy selekcję aplikacji, organizujemy rozmowy i przekazujemy Ci shortlistę z rekomendacją oraz uzasadnieniem.
03
Wchodzimy w proces, który utknął
Kilkanaście aplikacji i żadnej decyzji. Rekrutacja powtarzana po raz drugi na to samo stanowisko. Sprawdzamy, w którym miejscu proces nie zadziałał, i doprowadzamy go do końca.
04
Przygotowujemy Cię do rozmów z kandydatami
Scenariusz rozmowy, pytania, które dają konkretne informacje zamiast ogólników, i kryteria oceny. Tak, żeby po rozmowie dało się powiedzieć o kandydacie coś więcej niż „fajnie się rozmawiało”. :)
Formy współpracy
Cennik
Tę usługę realizujemy w dwóch formach. Wybór zależy od tego, czy rekrutacja jest jednorazowa, czy jest częścią szerszego wsparcia.
Wszystkie kwoty netto.
Rekrutacja projektowa
Jednorazowy projekt rekrutacyjny
Wynagrodzenie dzielimy na trzy części
- 1Opłata początkowapierwsza faza współpracy
- 2Opłata za shortlistępo zaprezentowaniu shortlisty
- 3Success feepo zatrudnieniu wybranej osoby
| Poziom roli | Opłata początkowa | Opłata za shortlistę | Success fee |
|---|---|---|---|
| Junior / mid | 3 500-4 000 zł | 3 500-4 000 zł | 4-10% |
| Mid / senior | 4 000-5 500 zł | 4 000-5 500 zł | 4-10% |
| Senior / manager | 5 500-6 000 zł | 5 500-6 000 zł | 4-10% |
| Manager | 6 000-8 000 zł | 6 000-8 000 zł | 4-10% |
Junior / mid
- Opłata początkowa
- 3 500-4 000 zł
- Opłata za shortlistę
- 3 500-4 000 zł
- Success fee
- 4-10%
Mid / senior
- Opłata początkowa
- 4 000-5 500 zł
- Opłata za shortlistę
- 4 000-5 500 zł
- Success fee
- 4-10%
Senior / manager
- Opłata początkowa
- 5 500-6 000 zł
- Opłata za shortlistę
- 5 500-6 000 zł
- Success fee
- 4-10%
Manager
- Opłata początkowa
- 6 000-8 000 zł
- Opłata za shortlistę
- 6 000-8 000 zł
- Success fee
- 4-10%
Widełki zależą od trudności roli i sytuacji na rynku. Ustalamy je przed startem, a nie w trakcie.
HR na godziny: rekrutacja w ramach pakietu
Jeśli rekrutacja jest jednym z kilku tematów, którymi się dla Ciebie zajmujemy, wchodzi w pakiet godzinowy: 16 h obejmuje jedną rekrutację, 32 h dwie, a 64 h trzy. Powyżej tego ustalamy stałą opłatę za zatrudnienie.
- 16 h · jedna rekrutacja
- 32 h · dwie rekrutacje
- 64 h · trzy rekrutacje
Pakiety godzinowe opisujemy szczegółowo przy usłudze Wdrożenie i operacyjne prowadzenie procesów HR.
Jak zacząć
Spotkanie kick-off
Zaczynamy od spotkania kick-off. Na nim ustalamy wstępne założenia potrzeby rekrutacyjnej. Po kick-offie dostajesz harmonogram procesu i wycenę.
- 1Spotkanie kick-off
- 2Harmonogram procesu i wycena