HR Recruitment Consulting w spółce giełdowej Vercom

Kontekst współpracy:

Grupa Vercom tworzy globalne platformy komunikacyjne w chmurze (CPaaS), które umożliwiają firmom budowanie i rozwijanie trwałych relacji z odbiorcami za pośrednictwem wielu kanałów komunikacji. Grupę można rozpoznać po takich usługach jak Emaillabs, Redlink, SerwerSMS, FreshMail, PushPushGo czy Mailerlite. Współpracę z grupą Vercom rozpoczęliśmy w styczniu 2021 roku i kontynuowaliśmy ją przez ponad dwa lata. W tym czasie wspieraliśmy grupę w budowaniu zespołu i rekrutacji. 

Warstwa_wektorowa

Zakres:

Interim Management

Warsztaty

Rekrutacja

Tworzenie strategii

Wyzwanie:

Najważniejsze wyzwania:

centralizacja procesu rekrutacji 

współpraca z kilkoma spółkami w ramach jednej grupy

szybki rozwój organizacji przez akwizycje

wsparcie Zarządu w decyzjach w obszarze ludzkim 

Rozwiązanie:

ze względu na szybki rozwój i wielkość organizacji – rozpoczęcie współpracy z dwoma konsultantkami interimowymi

w momentach zwiększonych potrzeb rekrutacyjnych zaoferowaliśmy dodatkowe wsparcie zespołu rekrutacji

konsultanci z doświadczeniem z branży – osoby prowadzące projekt posiadając doświadczenie w pracy ze skalującymi się firmami IT i rozumie ich kontekst biznesowy

Rezultat:

W trakcie trwającej prawie dwa lata współpracy:

mapowanie kompetencji w całej grupie

ułożenie procesu rekrutacji

stworzenie strony kariery

projekt employer brandingowy skierowany do studentów

moderowanie  warsztatów strategicznych dla managerów

Kluczowe
metryki dla
tego projektu

28

zatrudnienie i wdrożenie
nowych osób

20

podjętych inicjatyw

Michał Dąbrowski
Head of Marketing
Cytat Klienta: “Współpracę z zespołem HR cenię ze względu na neutralność w podejściu do kandydatów, oraz zaangażowanie w udzielenie odpowiedzi i feedback.”

Sprawdź czy te rozwiązania są dla Ciebie!

Umów się na 2 godziny bezpłatnych konsultacji. Poznasz nas, zobaczysz jak pracujemy i przekonasz się, w jaki sposób możemy pomóc Twojej firmie, lub wypełnij krótką ankietę, a szybko uzyskasz propozycję współpracy.

Case study